donata Logo

Industri konsultasi sumber daya manusia telah muncul dari konsultasi manajemen dan alamat tugas manajemen sumber daya manusia dan keputusan. Konsultan SDM dapat mengisi dua peran yang khas:

  • Sumber ahli Konsultan.
  • Proses / Orang konsultan.

Resource Ahli Konsultan menyarankan solusi berdasarkan keahlian dan pengalaman dan membantu dalam pelaksanaannya. Konsultan Proses / Orang membantu dalam mencari solusi dengan metode yang memfasilitasi dan meningkatkan kreativitas perusahaan klien sehingga mereka akan dapat menerapkan solusi sendiri.

Berikut ini adalah bidang inti sekitar yang paling konsultan sumber daya manusia berdasarkan:

  • keterlibatan karyawan: tingkat ukuran keterlibatan karyawan melalui survei dan wawancara, menentukan dan meningkatkan kinerja dalam keterlibatan karyawan dan retensi. Sementara daerah ini dari konsultan HR niscaya luas, encapsulating strategi keseluruhan imbalan, manajemen kinerja karyawan, transformasi kepemimpinan, dan desain struktur organisasi, sebagian besar perusahaan memiliki praktek independen yang sangat khusus.
  • Kompensasi: desain dan mengelola program kompensasi yang terkait dengan gaji pokok, bonus, dan rencana saham. Evaluasi posisi dan pembangunan struktur gaji, rencana bonus dan rencana saham untuk klien yang umum. Spesialisasi seringkali didasarkan pada jenis karyawan.
  • imbalan kerja: mengoptimalkan desain program manfaat dan administrasi (termasuk manfaat kesehatan yang berhubungan) dengan menilai daya saing dan efektivitas rencana manfaat (analisis dan desain), dan efektivitas biaya dan kualitas vendor (broker)
  • Aktuarial dan pensiun: menyediakan aktuaria dan administrasi layanan untuk mengelola biaya dan efektivitas program pensiun, termasuk manfaat pasti dan program iuran pasti.
  • Merger dan akuisisi: melakukan due diligence modal manusia, mengkoordinasikan dan mengelola kegiatan lintas-fungsional selama eksekusi, termasuk gaji dan teknologi HR. Menyelaraskan budaya organisasi dan gaya kerja selama integrasi pasca merger.
  • Mobilitas Talent: Memberikan wawasan dan eksekusi untuk ekspatriat internasional penuh (biasanya untuk eksekutif) atau ditambah lokal (parsial-paket ekspatriat), dari pra-langkah panduan informatif, untuk memasukkan-langkah expat program manajemen.


Layanan lain juga mungkin termasuk penyuluhan hukum, inisiatif global, konsultasi investasi, dan implementasi teknologi sumber daya manusia untuk memfasilitasi manajemen modal manusia.