donata Logo

Tujuan Donata adalah untuk membuat Rekrutmen Eksekutif sederhana.

Kami adalah spesialis dalam Penelusuran Eksekutif untuk pasar Indonesia dan tugas lengkap dari CEO & tingkat Dewan Direktur turun ke level Manager.

Mayoritas menyewa yang kita lakukan adalah baik rahasia di alam dan / atau membutuhkan jenis yang sangat spesifik profesional, karena itu kami mengidentifikasi kandidat menggunakan pendekatan langsung (headhunting).

Kami bekerja untuk kedua perusahaan lokal dan multinasional, besar dan kecil. pasar kami memimpin Jaringan profesional memungkinkan kita untuk bereaksi sangat cepat untuk kebutuhan Klien; tim kami sangat berpengalaman menyelesaikan perekrutan eksekutif untuk semua sektor industri dan fungsi pekerjaan.

Donata difokuskan pada Action dan Pengiriman, kami tidak berhenti sampai klien kami senang. Misi kami adalah untuk membangun kemitraan jangka panjang.

Proses Pencarian eksekutif
1.

Pada Hari 1 kami mendengarkan kebutuhan klien, mengajukan pertanyaan cerdas, dan menetapkan apa jenis profesional (s) Klien kami berusaha;

  • Keterampilan yang dibutuhkan.
  • Pengalaman yang diperlukan
  • kepribadian yang diinginkan
2.

Setelah tugas jelas kita segera memulai Talent Pool panjang-Listing:

  • Kami menganalisis pesaing.
  • Kami berpikir di luar kotak - jika industri bakat tertentu pool terbatas kita akan mencari orang-orang dengan keterampilan yang tepat tetapi bekerja di sektor industri yang berbeda
  • Kami MENGIDENTIFIKASI Eksekutif
3.

Setelah bakat-bakat didirikan kita memulai dialog dengan semua profesional yang ditargetkan;

  • Kami mendekati individu dan efektif memasarkan Klien kami dan peran.
  • Kami menentukan apakah orang tersebut adalah "cocok" dengan kebutuhan klien kami.
  • Kami menarik Eksekutif
 
4.

Setelah kami telah memulai tugas kami bertujuan untuk mulai mengirimkan resume kandidat yang memenuhi syarat dan tertarik dalam waktu 7 hari;

  • Klien meninjau profil Calon yang diajukan & meminta informasi tambahan tentang individu.
  • Klien kemudian memilih Calon untuk diwawancarai.
  • Donata mengelola semua wawancara penjadwalan
5.

Setelah Klien kami memilih seorang eksekutif yang disukai, kita memulai tahap akhir dari proses Rekrutmen - Referensi, Penawaran & Negosiasi:

  • Kami melakukan pemeriksaan referensi.
  • Kami mengumpulkan dokumen yang diperlukan untuk menggambarkan individu kompensasi saat ini.
  • Kami menangani negosiasi Penawaran Persyaratan, berdasarkan instruksi Klien kami.
  • Kami MENGAMANKAN Eksekutif
6.

Setelah surat penawaran ditandatangani, kami menjaga komunikasi yang sering dengan eksekutif sampai tanggal kerja mulai:

  • Kami menyarankan individu selama proses pengunduran diri dan menjaga motivasi mereka.
  • Kami bertindak sebagai mata dan telinga Klien, mencari tanda-tanda masalah, seperti situasi penawaran balik.
  • Kami terus tetap berhubungan dengan eksekutif selama minggu pertama peran baru mereka
 

Selama proses pencarian Executive kami secara proaktif menjaga komunikasi dengan klien kami dan memberikan umpan balik yang jujur dan saran.

Kami selalu bekerja dengan kerahasiaan di atas agenda kami.